>> Giấy Ủy quyền ký hợp đồng
>> Luật sư Tư vấn soạn thảo Hợp đồng
Trong phạm vi ủy quyền thì người được ủy quyền sẽ thực hiện các quyền của người ủy quyền như ký kết các hợp đồng, ban hành các quyết định, tham gia các cuộc họp,… thuộc thẩm quyền của người ủy quyền. Và thông thường thì quyết định ủy quyền điều hành công ty này sẽ không cho phép người được ủy quyền được ủy quyền lại để đảm bảo sự kiểm soát công việc được tốt, nhưng Tổng giám đốc cũng hoàn toàn cho phép người được ủy quyền được ủy quyền nếu phù hợp với các quy định của doanh nghiệp.
CÔNG
TY CP XYZ
-------------
Số
...... /QD – TGD
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc
lập - Tự do - Hạnh phúc
------------
Tp.HCM,
ngày tháng năm 2015
QUYẾT
ĐỊNH
V/v ủy quyền điều hành Công ty
V/v ủy quyền điều hành Công ty
TỔNG
GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN XYZ
- Căn cứ Giấy chứng nhận đăng ký
doanh nghiệp số [……………………..] do Sở Kế hoạch và Đầu tư Tp.HCM cấp ngày
[……………………..], thay đổi lần thứ 5 ngày [……………………..];
- Căn cứ quyền hạn của Tổng giám
đốc,
QUYẾT
ĐỊNH
Điều 1. Ủy quyền cho Bà Nguyễn Thị B - Chức vụ: Phó Tổng giám đốc thường trực,
được quyền thay mặt Tổng giám đốc ký kết các hợp đồng, văn bản, chứng từ thuộc
thẩm quyền của Tổng giám đốc trong thời gian Tổng giám đốc đi công tác.
Điều 2. Bà Nguyễn Thị B không được ủy quyền lại cho người khác thực hiện
các công việc được uỷ quyền trong mọi trường hợp và phải tuân thủ các quy định
về ủy quyền của Công ty.
Điều 3. Ủy quyền này có hiệu lực từ 0 giờ ngày [……………………..] đến 24 giờ ngày
[……………………..].
Bà Nguyễn Thị B và các Đơn vị,
cán bộ nhân viên có liên quan có trách nhiệm thi hành Quyết định này.
TỔNG GIÁM ĐỐC
NGUYỄN VĂN A
Nơi nhận:
- Như điều 3 (để thực hiện);
- HĐQT, BKS (để báo cáo);
- Lưu: HCQT
Bản quyền biểu mẫu này thuộc về LuatsuHopdong.net
Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ
Luật sư của chúng tôi để hỗ trợ trong quá trình xây dựng, soạn thảo,
thẩm định, đàm phán hoặc giải quyết tranh chấp Hợp đồng xin vui lòng
liên hệ với LuatsuHopdong.net để được tư vấn, hỗ trợ một cách tốt nhất.
>> Hotline: 0935 864 357
0 comments:
Post a Comment